21世纪经济报说念记者刘夏菲

　　在连系所长处一职“空置”近5年后，万联证券在近期启动社会公开招聘。

　　Wind数据裸露，近5年来，万联证券总佣金的行业排行呈现逐年下滑的态势。2025年，其分仓佣金为458.98万元，同比下落55.96%。在卖方连系竞争日趋尖锐化确当下，谁来执掌这支年青团队，或将成为其畴前发展的要津变量。

　　事实上，万联证券并非孤例。前年以来，券商连系所惩处层流动明显提速，年内亦有多家券商公开招聘连系所惩处层，其中中小券商的有关东说念主事动态尤为密集。

　　业内东说念主士指出，券商连系所正谋求“连系+”的转型，而中小券商更在寻求特色化解围。在这个转型关隘，连系所“掌门东说念主”的智商画像也在被重新界说：不仅要求其懂连系、会惩处，更对其委托了品牌塑造、产业资源对接等多重期待。

　　“虚左以待”5年万联证券开启连系所长处招聘

　　记者谨防到，近期万联证券在招聘官网中挂出了“连系所长处”一职的招聘信息。

　　凭证招聘要求，该岗亭职责为“统筹主抓部门的打算惩处使命”，且明确了较高的阅历门槛：“具备10年以上使命陶冶，包括5年以上金融机构连系、策略分析或行业公司连系等有关范畴使命陶冶、2年以上部门惩处陶冶”，“善于培养专科连系东说念主才、构建合理梯队”等。

　　在这次公开招聘前，万联证券连系所长处一职已空白多年。2021年9月，万联证券原副总裁兼连系所长处崔秀红离任，转赴川财证券任总司理、法定代表东说念主。而后近5年本事里，该所长处岗亭一直处于空白现象。

　　其间连系所事务主要由连系所长处助理徐飞负责统筹惩处。履历裸露，徐飞曾先后任职于中信建投证券、国金证券等机构，2020年加入万联证券，现在兼任宏不雅首席分析师。

　　在寻觅新“掌门东说念主”的同期，万联证券也在抓续推论连系团队气势。前年年底，万联证券招聘官网发布了多个行业连系员岗亭的招聘信息，涵盖大健康、高端装备、TMT、政策、宏不雅经济等标的，有关岗亭现在仍在招聘中。据中国证券业协会登记信息，最新加入该所的连系员为于霄，其崇敬登记注册本事为本年5月，此前曾先后任职于海通证券、甬兴证券策略团队。

　　从现存团队树立来看，该所连系团队范畴仍较小。中证协数据裸露，万联证券现在共有19名注册分析师。官网泄漏的连系员团队信息裸露，团队笼罩总量、高端装备、大破钞、TMT、医药、周期金融、地产等范畴。

　　值得谨防的是，万联证券连系团队全体上依然一支较为年青的团队，除大破钞、TMT、医药等行业首席外，多数分析师从业年限在6年及以下，且有约半数分析师恰是在万联证券驱动其证券分析师生计的。这也与万联证券这次招聘连系所所万古强调的“构建合理梯队”需求相呼应。

　　而从分仓佣金数据来看，这家券商连系所现在的业务短板则愈加明显。Wind数据裸露，2025年万联证券分仓佣金为458.98万元，同比下落55.96%。近5年来，其总佣金的行业排行亦呈现逐年下滑的态势。

　　在此布景下，万联证券或期待通过这次公开招聘，引入一位陶冶丰富的连系所负责东说念主以指挥年青团队解围。

　　券商连系所密集“换帅”年内多家券商启动招聘

　　事实上，2025年以来，券商连系所惩处层东说念主才流动明显提速，其中中小券商有关东说念主事变动尤为密集。

　　近期崇敬加盟财达证券的葛军是其中一个较为典型的例子。本年7月，原五矿证券连系所长处葛军崇敬在中证协完成登记注册变更，转至财达证券，出任财达连系院总司理。本年5月，葛军已以“财达证券连系所长处”身份公开出席算作。

　　履历裸露，葛军有近20年的有色金属连系陶冶，2004年加盟长江证券，历任有色金属行业首席分析师、连系所副长处；2019年加盟五矿证券，出任总裁助理兼连系所长处，其间深度参与了五矿证券连系所的团队搭建。2023年4月，葛军从五矿证券辞职。这次加盟财达证券，是那时隔三年再度公开归来券业。

　　葛军昔日的连系所惩处陶冶，正契合当下财达证券连系院的建立需求。前年9月，财达证券公开招聘财达连系院（连系所）总司理（公司总司理助理级）。同庚11月，财达证券连系院崇敬揭牌缔造。现在，该连系院仍在起步建立阶段，注册分析师数目为13东说念主。

　　本年以来，财达证券连系院密集“招兵买马”，招聘岗亭涵盖首席经济学家，以及钢铁有色、大科技、新动力、医药、先进制造、化工等范畴的首席分析师。

　　财达证券连系所的新帅上任并非个例。据记者不所有统计，2025年以来，已有太平洋证券、财通证券、华金证券、湘财证券、东方证券、申万宏源证券、中信建投证券等多家券商连系所迎来新任长处。

　　同期，年内还有多家券商发布连系所惩处层的有关岗亭招聘信息。如华林证券本年3月发布“连系所负责东说念主”招聘缘由；浙商证券也在同月发布“连系所指引”招聘信息，招聘东说念主数达3东说念主。此外，5月亦有招聘网站挂出使命地点位于上海或深圳的“券商连系所长处”一职。

　　稳当“连系+”业务转型连系所“掌门东说念主”智商画像重塑

　　从岗亭要求来看，券商对连系所“掌门东说念主”的智商要求也各有侧重。

　　全体来看，丰富的证券行业连系陶冶、团队惩处陶冶以及机构客户和上游渠说念资源是该岗亭需求的“标配”。但在不同机构特色与定位下，各家要求也存在明显各别。

　　一是硬性从业年限门槛的宽严之别。华林证券要求较为严格，需“具有8年以上股票连系陶冶、3年以上团队惩处陶冶”；而浙商证券对从业年限要求相对宽松，仅需“2年及以上有关陶冶”，甚而暗意“概述条款优秀者可符合放宽学历、年岁要求”。

　　二是对实战创收与市集影响力的要求侧重不同。比起单纯的阅历，浙商证券更敬重实战恶果，明确“佣金派点智商袼褙优先”，“指挥团队得到过新钞票评比等遑急奖项、领有丰富产业或巨匠资源者优先”；华林证券则强调候选东说念主需“负责连系所的品牌建立和现实，提高行业闻明度与影响力”。

　　三是软性特色与公司政策匹配度要求的各别。前述招聘连系所长处的未具名券商在招聘要求的软性画像中建议“招供国资券商文化，贯通中小券商转型标的”，偏好具备区域型券商连系所布景、深耕方位产业者，并但愿候选东说念主能匹配集团产业投行花样及出海政策需求。

　　值得一提的是，在招募将帅的同期，部分券商也在加强分析师戎行的建立。举例，浙商证券连系所在招聘惩处层的同期，也开启了多数连系员招聘，招聘东说念主数高达29东说念主，且未对行业作出明确截止。

　　某区域中型券商连系所东说念主士向记者分析，追随公募基金费率阅兵抓续真切，券商连系业务的打算逻辑亦发生变化，不少券商连系所也在鞭策“连系+”的转型，对其惩处层的智商需求也随之转换，如更意思跨业务协同、多元化创收的智商等。

　　“尤其是中小券商，在行业马太效应加重的布景下，比起‘大而全’现金万博manbext体育官网app平台，咱们愈加追求连系业务的特色化发展。”上述东说念主士进一步暗意，中小券商连系所对长处等惩处层的招聘主义常常也比拟明确，除了组建、惩处团队等成例需求外，有的是但愿通过引入更具市集影响力的负责东说念主来提高连系所品牌声量，有的则是寄但愿于其大约发掘和欺诈好方位产业资源，建立好特色产业智库等。